정근수당 지급기준

2025년 공무원 정근수당 지급기준 완벽 가이드: 계산부터 주의사항까지!

대한민국 공무원이라면 매년 두 차례 지급받는 특별 수당인 **정근수당**! 명절휴가비와 함께 공무원 급여의 중요한 부분을 차지하지만, 그 정확한 **지급기준**과 **계산 방법**, 그리고 **감액 기준**에 대해 헷갈리는 경우가 많습니다. 2025년 현재, 공무원 보수 규정 및 관련 지침을 바탕으로 **정근수당의 모든 것**을 상세하고 명확하게 알려드립니다. 지급 대상은 누구인지, 언제 받을 수 있는지, 그리고 나의 **정근수당은 얼마**나 되는지 쉽게 이해할 수 있도록 도와드리겠습니다. 이 가이드를 통해 정근수당에 대한 궁금증을 해소하고, 더 나아가 합리적인 재정 계획을 세우는 데 도움을 받아가세요!

정근수당이란? 개념과 목적

**정근수당**은 공무원의 장기근무를 장려하고 근무 성과를 높이기 위해 매년 두 번 지급되는 수당입니다. 근속연수가 늘어날수록 지급액이 많아지는 특징이 있어, 공무원으로서 꾸준히 근무하면 받을 수 있는 일종의 보상금이라고 볼 수 있습니다.

정근수당은 「공무원수당 등에 관한 규정」 제6조에 근거하여 지급됩니다. 이는 공무원의 복리 증진과 사기 진작을 목적으로 합니다.

정근수당 지급 대상 및 시기

1. 지급 대상

**정근수당은 모든 공무원에게 지급되는 것은 아닙니다.** 지급 기준일 현재 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 공무원에게 지급됩니다.

재직 중인 공무원
휴직 중인 공무원 (일부 예외 있음, 뒤에서 설명)
징계 처분(강등, 정직, 감봉)을 받아 정직 또는 감봉 기간 중에 있더라도, 해당 기간이 정근수당 지급기간에 포함되는 경우

**주의사항:** 신규 임용된 공무원은 임용 당월에는 정근수당이 지급되지 않으며, 다음 정근수당 지급 시기가 되어야 받을 수 있습니다.

2. 지급 시기

정근수당은 1년에 두 번 지급됩니다.

1월 정근수당: 1월 1일 기준
7월 정근수당: 7월 1일 기준

즉, 매년 1월과 7월의 보수 지급일에 지급됩니다. 지급 기준일 현재 해당 월에 재직 중인 공무원에게 지급되는 것입니다.

정근수당 지급액 계산 방법: 근속연수가 핵심!

정근수당 지급액은 **공무원의 봉급액**과 **근속연수**에 따라 달라집니다.

1. 지급액 산정 기준

정근수당은 **현재 본인의 봉급액(기본급)을 기준**으로 계산됩니다. 여기에 근속연수별 지급률을 곱하게 됩니다.

봉급표상 본인의 호봉에 해당하는 금액이 기준이 되며, 직급보조비 등 다른 수당은 포함되지 않습니다.

2. 근속연수별 지급률

근속연수에 따라 정근수당의 지급률은 다음과 같이 달라집니다.

근무연수	지급률 (봉급액에 대한 비율)
1년 미만	0%
1년 이상 ~ 2년 미만	5%
2년 이상 ~ 3년 미만	10%
3년 이상 ~ 4년 미만	15%
4년 이상 ~ 5년 미만	20%
5년 이상 ~ 6년 미만	25%
6년 이상 ~ 7년 미만	30%
7년 이상 ~ 8년 미만	35%
8년 이상 ~ 9년 미만	40%
9년 이상 ~ 10년 미만	45%
10년 이상	50%

**예시:**
본인의 봉급액이 200만원이고 근속연수가 5년이라면:
정근수당 = 200만원 × 25% = 50만원
본인의 봉급액이 250만원이고 근속연수가 10년 이상이라면:
정근수당 = 250만원 × 50% = 125만원

3. 실제 근무 기간 계산

정근수당의 근속연수는 단순히 공무원으로 임용된 기간만을 의미하는 것이 아닙니다.

해당 지급기간(1월 1일부터 6월 30일까지, 7월 1일부터 12월 31일까지) 중 **실제로 근무한 기간**에 따라 달라집니다.
예를 들어, 1월 정근수당은 전년도 7월 1일부터 12월 31일까지의 근무 기간에 따라, 7월 정근수당은 해당 연도 1월 1일부터 6월 30일까지의 근무 기간에 따라 지급률이 결정됩니다.
휴직, 징계, 직위해제 등은 **감액 사유**가 됩니다. (아래에서 상세 설명)

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정근수당 감액 기준 및 주의사항

정근수당은 근속연수에 따라 지급되지만, 특정 사유로 인해 **감액**되거나 **지급되지 않을 수** 있습니다.

1. 정근수당 감액 사유

다음과 같은 경우, 정근수당의 지급액이 감액됩니다.

휴직 기간:
- 질병휴직 (정상 근무에 지장이 없는 단순 질병은 제외): 봉급 전액 지급 기간(3개월)을 초과하는 기간부터 50% 감액.
- 가사휴직, 자기개발휴직, 유학휴직 등 개인 사유 휴직: 휴직 기간 전체에 대해 50% 감액.
- 육아휴직: 육아휴직 기간은 정근수당 지급을 위한 근무연수에는 산입되지만, 정근수당 자체는 **감액 대상이 아닙니다.** (2019년 이후 육아휴직은 수당 지급 기간에 포함)
직위해제 기간: 직위해제 기간은 정근수당 지급 대상 기간에서 제외됩니다.
징계 기간:
- 강등, 정직: 해당 기간은 정근수당 지급 대상 기간에서 제외됩니다.
- 감봉: 감봉 기간은 정근수당의 1/3이 감액됩니다.
결근 일수:
- 지급 대상 기간(6개월) 중 결근 일수가 1개월 이상인 경우, 그 결근 일수에 따라 감액됩니다. 1개월 결근 시 1/6 감액, 2개월 결근 시 2/6 감액 식으로 적용됩니다.
- 결근 일수는 무단결근뿐만 아니라 병가 중 장기 휴가도 포함될 수 있으니 주의해야 합니다.

복직 후 근무 기간이 짧거나 특정 사유로 인한 감액이 예상된다면, 사전에 인사 부서에 문의하여 정확한 정보를 확인하는 것이 좋습니다.

2. 정근수당과 명절휴가비, 성과상여금과의 관계

정근수당은 종종 명절휴가비나 성과상여금과 혼동되기도 합니다.

명절휴가비: 설날과 추석에 각각 월 봉급액의 60%를 지급하는 수당입니다. 정근수당과는 별개입니다.
성과상여금: 개인 또는 부서의 업무 성과에 따라 차등 지급되는 수당입니다. 역시 정근수당과는 다릅니다.

세 가지 수당 모두 공무원에게 지급되는 특별 수당이지만, 지급 목적, 지급 기준, 계산 방법 등이 모두 다르므로 명확히 구분하여 이해하는 것이 중요합니다.

정근수당 관련 FAQ (자주 묻는 질문)

Q: 신규 공무원은 언제부터 정근수당을 받을 수 있나요?
A: 신규 임용된 달에는 지급되지 않으며, 다음 정근수당 지급 기준일에 재직 중인 경우에 받을 수 있습니다. 예를 들어, 3월에 임용되었다면 7월 1일 기준의 정근수당부터 수령 가능합니다.
Q: 휴직하면 정근수당은 어떻게 되나요?
A: 육아휴직은 감액되지 않지만, 질병휴직(3개월 초과), 개인 사유 휴직 등은 기간에 따라 감액되거나 지급되지 않을 수 있습니다.
Q: 정근수당 지급액은 매년 똑같나요?
A: 봉급표가 인상되거나 본인의 근속연수가 늘어나면 지급액도 증가할 수 있습니다.
Q: 퇴직하면 정근수당을 받을 수 없나요?
A: 지급 기준일(1월 1일 또는 7월 1일)에 재직 중이지 않다면 해당 정근수당은 받을 수 없습니다.